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O Jornal Leia Notícias recebeu denúncias referentes ao sistema de contratação e busca de funcionários da empresa Caio, em Botucatu.
De acordo com as denúncias, a empresa está divulgando, principalmente nas redes sociais, vagas de emprego. Quando os interessados se apresentam, eles são colocados pela fábrica para fazer um “teste”.
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Segundo as pessoas que passaram pelo teste, elas precisam trabalhar na empresa durante todo o dia e algumas já fizeram o teste por três dias, sem remuneração.
A denúncia aponta que na quarta-feira, 12, cerca de 50 pessoas estavam trabalhando para a empresa neste sistema de teste.
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A reportagem com essa denúncia foi postada no site Leia Notícias e na página do Jornal Leia Notícias no Facebook e obteve grande interação. Em algumas horas foram mais de 100 comentários e a grande parte confirmando a denúncia. “Meu filho fez uma semana de teste, agora ficou aguardando eles ligarem para fazer exames, e até agora nada”, postou Irinalda Ribeiro.
A leitora Juhh Colar narrou o ocorrido com seu marido. “Pois é meu marido fez teste e passou, foi encaminhado para exames pediram toda a documentação e após uns dias entraram em contato falando que a empresa Caio não aprovou a contratação dele. Ficamos sem entender pois já é a segunda vez que isso acontece. Mandei e-mail para a empresa para entender o motivo, pois ao nosso ver já estava tudo encaminhado e ainda constava as vagas em aberto no site. Sem contar que ele correu atrás de histórico escolar, comprovante de cursos e tomou vacinas (Pois segundo eles, se estivesse com alguma vacina atrasada, não iria fazer o teste). Um verdadeiro transtorno, pois estávamos com esperança. Ninguém me respondeu e por telefone disseram que não é passado o real motivo para a não contratação. Falaram para enviar novamente currículo após 6 meses, pois tem o prazo para fazer teste novamente. Uma tremenda falta de respeito, não basta estar desempregado, ainda temos que passar por este tipo de coisa”, desabafou.
Na postagem da página do Jornal Leia Notícias, no Facebook, também houve defesa para o sistema de teste feito pela empresa. “Eu fiz esse teste, todos que trabalham lá também fizeram! Qual o problema? Toda empresa, metalúrgica ou de usinagem, efetua o teste. É muito mimimi.”, escreveu Dabe Antônio.
A reportagem do Jornal Leia Notícias entrou em contato com o Sindicato dos Metalúrgicos de Botucatu e encaminhou todas as denúncias e reclamações, que irá averiguar o ocorrido. O Sindicato instruiu que todas as pessoas – independentemente de ser filiada ou não – podem enviar a denúncia ao Sindicato dos Metalúrgicos.
O Jornal também solicitou uma nota ao Grupo Caio, que explicou como é feito o processo seletivo da empresa e ressaltou que, “devido à demanda, também estamos nos antecipando e formando um banco de candidatos para o segundo turno que começará brevemente”.
Abaixo, a íntegra da nota encaminhada pelo Grupo Caio:
PROCESSO SELETIVO GRUPO CAIO
Com o aumento dos pedidos ocorridos nesse semestre, o Grupo Caio Induscar está com diversas vagas em aberto, e por isso está contratando profissionais, preocupando-se em oferecer oportunidades para a comunidade, priorizando o bem-estar de todos.
O Processo seletivo, para ingressar nas empresas do Grupo, se dá da seguinte forma:
- Análise dos currículos e triagem;
- Convocação dos candidatos para início do processo;
- Palestra motivacional, ministrada a todos os participantes;
- Testes psicológicos e entrevista, realizados após a palestra;
- Visitação na área de atuação, conhecimento da equipe e do gestor;
- Realização de testes práticos e operacionais, que podem durar até dois dias, conforme a Convenção Coletiva de nossa categoria. Importante registrarmos que, na grande maioria das situações, o teste prático acontece em menos de um dia inteiro. Há algumas poucas exceções em que o candidato não passa no teste prático em determinada área, mas por ter capacitação em mais de uma atividade, pode passar por testes operacionais em uma nova área fabril, não ultrapassando o número de dias estipulados pela Convenção Coletiva;
- Realização de exame médico, após aprovação do teste operacional;
- Entrega de documentos, caso o candidato seja aprovado em todo o processo e chamado pela empresa.
Antes de passar por todas essas etapas, assim que o candidato chega à empresa, assina um documento de que está ciente de todo o processo.
As empresas do Grupo sempre oferecem alimentação a todos os candidatos que estão participando do teste prático (operacional), conforme rege a Convenção Coletiva, assim como EPIs – Equipamentos de Proteção Individual.
Caso as vagas já tenham sido preenchidas, os candidatos não contratados, que tenham sido aprovados em todas as etapas, ficam no Banco de Talentos do Grupo Caio Induscar por doze meses e, caso surjam novas oportunidades, são convocados para contratação – situação bastante comum.
Importante ressaltar que, devido à demanda, também estamos nos antecipando e formando um banco de candidatos para o segundo turno que começará brevemente.
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